中新苏州网11月16日电：今年以来，太仓市人事局积极拓展人事代理业务，不断改善服务环境，努力向代理单位和个人提供个性化、规范化、标准化、高质量的人事代理服务，不断增强服务的针对性、时效性、主动性。同时，在高级人才招聘中，积极应对当前宏观经济形势，优化人才人事服务，推动了太仓市一批重点企业的发展。

　　推进档案信息化建设 创新人事代理服务模式

　　人事代理的基础是人事档案管理。太仓人事部门按照国家标准建设档案库房，目前整个档案库房面积400平方米，档案库容量达6万多份，现保存各类人事档案2.8万余份，08年以来共转入档案5018份，转出242份。建立档案计算机管理系统，实现了档案管理的自动化。同时又独立开发了全新的人事代理系统网络版，更方便、快捷、有效地管理人事档案，用活现有人事档案，目前外界可通过太仓人才网查阅人事档案的在库情况，真正实现了档案信息资源共享。

　　太仓市人事局贴近客户需求，推出新型人事代理服务，如人才派遣、人才猎头等，即在传统人事代理服务的基础上，为用人单位提供包括人员招募、入职体检、社会保险、住房公积金、代发工资等在内的深层次、全方位的服务。目前人才派遣签约单位近百家，累计派遣1200多人。为机关事业单位编外用工提供新模式，派遣人员近百名。同时，建立人才引进合作联盟，与上海厂长经理人才公司等3家国内知名人才猎头签订合作协议，促进人才招聘、人才派遣、人事代理、人才培训、智力引进等项目的合作，今年以来为10多家重点企业引进高层次人才15人。

　　多项举措实现流动党员特色管理

　　目前太仓市人才市场党支部共有60名党员，其中10名党员在海外，10名党员分布在北京、上海等地。积极探索加强对流动党员教育管理的新途径，增强流动党员的党性意识，开展“红色1+3”主题实践活动，创新活动方式，通过太仓流动党员之家网站这一平台加强支部与流动党员之间的交流，布置学习任务，加强教育管理。开通了bbs，流动党员在网上交流学习心得，讨论支部建设。“汶川”特大地震灾害后，广大流动党员心系灾区积极缴纳特殊党费，充分发扬了“一方有难、八方支援”的精神。

　　优化人才人事服务促进重点企业发展

　　前不久，太仓市人事局出台《关于优化人才人事服务促进重点企业发展的若干意见》，促进人事部门与企业的直接沟通与联系,帮助企业增强应对困难的信心和能力。

　　意见明确成立6个联络小组，由分管领导担任组长，各科室(中心)负责人具体落实联系服务工作，各联络小组主动搞好协调，加强信息反馈，建立快速反应机制。根据联系服务的基本情况，做好专门记录，对重要问题、共性问题、热点和难点问题要以书面材料递交局班子会议研究。推出服务重点企业五项制度：包括听证通报制度、信息共享制度、协调服务制度、咨询服务制度、优先保障制度。加大引才引智、人才培养、政策扶持和对上争取力度，经常性开展“送政策、送服务、送信心”活动，让企业经营者真切感受到政府的关心，积极建言献策，引导企业克难求进。

　　南方招聘效果超预期

　　10月31日、11月1日，太仓市人事局组织太仓12家企事业单位，成立招聘小分队，赴广州、深圳等地招聘中高级人才。

　　招聘会前，人事局通过深圳人才大市场、广州南方人才市场官方网站发布招聘活动相关信息，介绍太仓经济和社会发展基本情况、引进人才优惠政策、参会企业简况、招聘信息等，在《深圳特区报》、《深圳商报》、南方人才市场《招聘》专业杂志等媒体上进行大力宣传，中央人民广播电台华夏之声广播也对招聘信息作了发布，在深圳创业的江苏籍人才还收到了太仓招聘活动的手机短信，招聘会现场布置了醒目横幅和拱门，增强太仓人才招聘专场的视觉效果。现场发放招聘会宣传资料8000份，还有一些《投资指南》，有力地宣传了太仓，扩大了对外知名度。据当地人才市场统计，两次招聘会的进场人数都在万人以上。

　　通过这次招聘活动，太仓市人事局与深圳、广州两地的人才市场建立了人才招聘、猎头服务等业务往来关系，先前已经与南方人才市场下属“南方人才网”建立了良好的合作关系，开启两地合作窗户，畅通了从南方引才的渠道。人事部门将不断加强与他们的合作，定期发布我市重点企事业人才需求情况，利用当地富裕的人才资源来缓解我市高层次人才相对不足的结构性矛盾。太仓的整体形象借助于两大人才招聘的平台将得到更广泛的宣传，更多的人才随着产业的转移将会把太仓作为“二次创业”的首选地，外出招聘活动的后续影响持续性也将进一步增强。