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证券日报1月19日报道 是否裁员，是否降薪，这是经济危机面前企业家两难的选择。 虽然在此前的， 三一重工(行情 股吧)宣布2008年冬委不裁员。但在2009年初春，三一重工的策略却略微发生了些变化。 1月16日下午，三一重工总裁向文波向《证券日报》透露，对于普通员工，大股东三一集团承诺"不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请"，并出台"千亿特别奖励"政策激励员工。 但对于三一集团高管，向文波表示全体董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申请。更为惊讶的是，在2009年，三一集团实际控制人、三一重工董事长梁稳根只领1元年薪。 高管自愿降薪 三一董事降薪90% 据了解，在1月14日三一重工控股方三一集团董事年会上，实际控制人梁稳根与唐修国、向文波、易小刚等董事研讨“过冬模式”，梁稳根郑重地提出自己的申请：“2009年我只领1元年薪。”全体董事和高管也提出了降薪申请. 经过一番讨论，董事会接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。 梁稳根、向文波、易小刚等3位董事是在上市公司三一重工领取薪酬。三一重工2007年年报(专题解读)披露，他们的薪酬分别为63万元、55万元、47万元。 向文波指出这些减下来的薪酬将转化为三一重工的利润，回报给全体投资者。 此后，针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪请求，董事会也予以了批复。公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。 据了解，高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式任命的总监助理（含）以上才接受降薪外，降薪幅度还不得超过50%，年限也仅为2009年度。 5000员工提降薪申请 公司称未被接受 向文波认为，三一不能造成“大难来时各自飞”的错觉，仍将坚持正常的人力政策，除非违法乱纪和“末位淘汰”者，坚决不裁员，在今年还将招聘1000名研究生。 人力资源总部总监张科透露，在公司作出这一决定前，已有约5000名普通员工向公司提交了自愿降薪申请，公司表示将不予接受。公司将把这些人的名单存档永久保存并向他们表示诚挚的感谢。 向文波表示，要考虑了普通员工的利益与承受能力，保证员工的基本生活。年收入10万元以下的普通员工不降薪，而高管人员则是在不影响生活的情况下自动降薪。“越是在困难的时候，企业越是要和员工站在一起，抱团取暖，共度时艰。” 针对有关变相裁员的提问，向文波称公司不会采取“待岗”、“休长假”等变相裁员方式，目前鼓励员工“带薪休假”，因为之前有许多员工积累了假期未休。 (责任编辑：admin) |