16日上午，由新人力杂志社、易才集团人力资源学院主办，中国劳动保障科学研究院、易才集团协办的第四届《新人力》高峰论坛在天府之国成都隆重召开，人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤解读人力资源政策。

　　最敬的各位嘉宾，各位朋友大家好，首先祝贺易才集团，也祝贺在座的各位企业，走过了比较艰难的2009年。担当了应当承担的责任，也将跨入2010年这是很好的一个开始，跨过2009年确实不容易，因为去年我们应对金融危机，都担当了应有的责任，这个很值得回顾，回顾2009年跨度一个新的一年，有很多的经验值得我们总结和发挥。

　　去年下半年以来，国际金融危机爆发之后我们面对的就业形势是比较严峻的，当时的就业人员从90多万人减少到30多万人。同时有7千多万人提前返乡，而且09年还有600多万大学生要面临毕业，在这么一个情况下，各个方面都高度重视这么一个严峻就业的形势。所以有人说在这个国际金融危机来的时候，再加上我们争议的《劳动合同法》的实施，可能会造成一些企业破产，会造成失业，我们的国家经济会受到影响，很担心这个事儿，但是一年的情况看，我们的经济整体影响不大，而且整个经济在稳定回升，当然取得这样的成绩是不容易的。上到党的决策，下到各个部门的支持，最重要的是我们广大的企业担当了责任，渡过了这么一个难关，取得了这么好的一个成绩。

　　危机中 中国出台一系列政策

　　当然在这个方面我主要是以劳动就业和社会保险方面回顾一下我们所采取的一些政策应对危机所做的工作。在这个方面我们国家出台了7个文件，有一个国务院发的4号文件，这个是一个规格比较高的文件，还有就是人力资源部联合发了三个文件，都是针对失业人员，针对大学毕业生等作出的安排，同时也为了减轻企业的负担，稳定现有的就业岗位提出了一些政策的措施，实施五缓四减三补贴。帮助企业克服困难允许困难企业在一定期间内缓解社会保险。但是这个社会保险的缓解是要经过很多的手续来保证。也要求困难企业按照一定的情况报批。

　　同时我们也采取一些政策，鼓励企业吸收困难的人员就业，那么给予一些社会困难的补贴，也给一些税收的扶持政策，帮助我们一些困难人群，稳定就业的岗位。同时对于灵活就业人员我们也继续实行了一些社会保险的补贴，保持这么一个鼓励灵活就业的一个政策，这个稳定性。同时在金融危机中对采取在岗培训，轮岗工作，协商薪酬等办法稳定职工队伍，对于少裁员不裁员的公司也采用了岗位补贴的政策，但是这些补贴也是有限定的。在岗培训也给了一些补贴，同时对有些企业不得不裁员的时候，劳动合同法不管你是解除合同还是怎样，都要给劳动补偿金。可以采用分期支付来解决这个问题。 (责任编辑：admin)